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恶意拖欠工资到底怎么处理

2022-12-19 16:26

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2022-12-19回复

专业分析:

大体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的

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用人单位恶意拖欠工资的,劳动者可以与其协商,要求其尽快支付;协商不成的,可及时去当地的劳动行政部门投诉,依法给予其行政处罚;或者去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委来处理。

李鹏律师

天津君申律师事务所

恶意拖欠工资的,可找地级市劳动保障监察局,县、区有劳动保障监察大队解决。劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人发出责令改正,欠薪责任人仍拒绝发工资,十日后移送公安机关。符合标准的,可向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或有力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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