怎样拒绝哺乳期调岗,法律上有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单位强烈要求，我们不满意，可以提出离职，并要求公司给补偿金。
哺乳期调岗可以拒绝。劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
-
-
哺乳期法律有哪些规定哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020.09.26 231 -
哺乳期员工有权拒绝待岗吗是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安
2020.07.21 196
-
哺乳期调岗可以拒绝吗
哺乳期调岗可以拒绝。 变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，若是不能与劳动者协商一致，不能变更劳动内容。
2022-11-12 15,340 -
哺乳期调岗降薪办法针对哺乳期怎样调岗降薪
企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单
2022-05-10 15,340 -
哺乳期员工有权拒绝待岗吗
1、哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。 2、如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。
2022-06-25 15,340 -
哺乳期员工有没有权拒绝待岗
1、哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。 2、如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。
2022-07-20 15,340
-
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,974 2022.05.11 -
00:57
国家法定哺乳期是多久法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常
5,418 2022.05.11 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
520 2023.02.18
