转正后被辞退还有权要求赔偿吗?
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转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿;若是劳动者有法律规定的过错行为的,单位不用支付经济补偿或赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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转正之后被辞退需要赔偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除,除名程度的职工,将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
劳动者在转正后被辞退,如果属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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