怀孕期间公司单独签订合同有法律依据吗
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职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。
怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
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怀孕期间合同到期公司不续签违法吗怀孕了合同到期公司不续签违法。 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.01.02 134 -
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公司在怀孕期间解除劳动合同，法律依据
公司与您解除劳动合同你可以要求其支付经济补偿金。另外在您怀孕期间还可以按照生育险要求对方支付产假的工资和相关费用。 生育保险可享受的待遇包括： （1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前1
2022-02-19 15,340 -
怀孕期间合同到期公司不续签，我可以要求公司赔偿吗，有法律依据吗
就你面临的情况，除了劳动法、劳动合同法有规定外，具体的还有《女职工劳动保护规定》。第一，如果你不愿意，即便合同到期，公司也不能解除合同，并不得降低基本工资。公司要解除合同，最快也必须要等到你哺乳期满之
2022-03-07 15,340 -
怀孕期间签订的合同有法律效力吗
你们双方协议签订的离婚协议是无效的，需到民政部门，经其当你们双方的面审查无误，发给你们离婚证后你们的协议才能有效。
2022-10-11 15,340 -
怀孕期间公司要倒闭，有没有什么法律依据
根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下： 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本
2021-04-01 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,745 2022.06.15 -
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怀孕期间离婚法律怎么判在怀孕期间，如果女方想要起诉离婚，通常情况下，法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定，怀孕期间，男方没有提起诉讼离婚的权利，只有女方才可以。 诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据，包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒
1,674 2022.04.17 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
725 2022.04.25
