劳动法自己主动离职怎么赔偿
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劳动法自己离职的： 1、如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己离职的，那劳动者可以获得经济补偿； 2、如果是劳动者自身的原因离职的，那么没有经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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劳动法自动离职有赔偿吗不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
2020.06.01 318 -
新劳动法主动辞职怎么赔偿一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准； 而且，用人单位还必须按照劳动合同法
2020.12.04 261 -
在自己单位劳动法中辞职怎么赔偿若因劳动者个人原因，主动辞职解除劳动合同的，需提前30日向用人单位提交辞职通知书，且没有任何补偿。如果单位才能在过错则需向劳动者进行补偿。
2020.09.08 162
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劳动合同法对于自己主动离职的赔偿标准是什么
如果您因为个人原因主动离职的话，是没有经济补偿金的。但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）
2022-02-05 15,340 -
劳动合同期限未到, 自己主动辞职怎么赔偿
自己主动辞职（自己写辞职信就是主动）是没有赔偿的，自己不写辞职信，单位解除劳动合同，你是可以要求经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动
2022-04-05 15,340 -
自己主动离职劳动合同是怎样的
如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的
2022-06-30 15,340 -
未签劳动合同自己离职怎么赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是
2022-05-05 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,165 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,623 2022.05.11 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,367 2022.04.15
