江苏省高温费今年是什么时候提出来的啊?
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根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。今年，江苏的高温费暂不调整，标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。本次专项检查，人社部门将对存在违法行为的用人单位，及时立案，依法调查，严肃处理情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。我想你就江苏省高温费2017年的相关规定已经清楚了。
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根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。 江苏省高温费标准为每人每月200元。从6月起发放，连发4个月（6月、7月、8月、9月），企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。
江苏高温费发放条件:企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
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江苏省高温费发放规定文件江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而
2020.09.26 700 -
今年南京的高温补贴什么时候发放南京高温费是6月到9月，高温补贴标准：今年南京的高温费标准仍为每人每月200元，支付时间4个月。高温费最迟10月底必须发放到位，如果符合条件的劳动者没有拿到，可向劳动监察部门举报。
2020.11.13 173 -
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江苏省高温费发放标准是什么
江苏省劳动保障厅、省国税局和省地税局2007年7月9日联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》。《通知》提出，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的1
2022-05-03 15,340 -
今年江苏省产假是怎么规定的啊？
国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的
2022-07-08 15,340 -
2020年江苏省高温津贴是多少？
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应
2022-07-09 15,340 -
江苏省高温费标准是什么？你知道不？
江苏近年来一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当年10月底必须发放到位。新修订的《江苏省劳动合同条例》自2013年5月
2022-07-09 15,340
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江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,374 2022.04.17 -
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,161 2022.04.17 -
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取保候审成功什么时候可以出来提出取保候审申请之后，一般三日之后就能够出来。《刑事诉讼法》赋予了辩护人在刑事案件的三个阶段，即侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段都可以以辩护人的名义，提起取保候审申请的权利。并要求取保候审决定机关在三日内做出决定，如果不同意变更，应该告知申
1,532 2022.04.17
