您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤期间收到了被辞退的通知是否合理

工伤期间收到了被辞退的通知是否合理

2023-05-30 16:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-05-30回复

专业分析:

1、《劳动合同法》规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 2、所以,可以通过劳动仲裁等要求单位继续履行劳动合同,而公司也不得拒绝;但也可以直接要求公司支付相应的赔偿。关于我国劳动法对于单位解除员工是做出了明确的规定,单位是不能随意解雇员工的,若是非法辞退,就需要支付相应的经济补偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

工伤期间是不可以被辞退的。法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,或者处于患病或者负伤,在规定的医疗期内的劳动者,是不可以被解除劳动合同的,否则需要进行劳动补偿金的赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不可以,如职工因工伤事故造成人身损害需要接受治疗的,治疗期间用人单位是不得解除劳动合同的,否则将构成违法,需要向劳动者支付经济赔偿金。

律师普法更多>>
  • 国企合同到期了是否会被辞退?
    国企合同到期了是否会被辞退?

    国企合同到期了,劳动合同已经终止,国企不会再通过辞退解除劳动合同。劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。

    2020.05.15 100
  • 国企合同到期了是否会被辞退
    国企合同到期了是否会被辞退

    国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。

    2020.09.08 193
  • 员工怀孕期间被辞退是否合法
    员工怀孕期间被辞退是否合法

    员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

    2020.04.01 144
专业问答更多>>
  • 合同到期了是否会被辞退

    国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到

    2022-11-03 15,340
  • XX合同到期了是否会被辞退

    国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到

    2022-07-13 15,340
  • 员工没有收到辞退信如何办,收到辞退通知书能算被辞退吗

    任何东西都是将证据的,白纸黑字要写清楚才算辞退啊!所以没有签名和年月日,就不算的。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违

    2022-08-06 15,340
  • 国企合同到期了是否会被辞退

    国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到

    2022-05-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤期间被辞退怎么赔偿 00:54
    工伤期间被辞退怎么赔偿

    工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

    1,480 2023.02.01
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
    怀孕期间被辞退怎么处理

    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    824 2022.06.06
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,689 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?