区分承揽合同与劳务合同的关键

承揽合同与劳务合同有以下多个方面的差异： 1. 目的与独立性的差异。承揽合同旨在实现某一具体职业任务或提供特定服务的圆满达成，从而获取到应有的劳动成果。在此过程中，作为受聘者的承揽人享有较高程度的自主灵活性；然而在劳务合同中，其关注点在于向雇主提供实际劳动力本身，劳动者在执行劳动过程中往往需要遵从雇佣单位的调配，因此他的工作与职位的从属性有着更紧密的联系。 2. 债务义务的性质及责任程度的差异。在承揽合同中，承揽者有义务按照订约客户的约定需求顺利地完成职业任务，并提交满足预定标准的劳动成果。倘若该行为未能达到要求，那么承揽者便可能要负担起相应的法律责任；相比之下，在劳务合同的框架内，提供劳务的当事人只需在执行业务历程中的各阶段提供劳务，其所要负担的责任相对较轻。 3. 报酬计算原则的差异。在承揽合同中，薪酬的支付主要取决于劳动成果的质量与产量；而在劳务合同里，佣金的结算主要得根据劳动者实际投入的劳动量，而并非工作成果的质与量。 4. 对于劳动力使用者参与经验能力的要求存在着显著的差异。通常情况下，承揽合同要求受聘者独自完成业务，尽管在某些特殊情形下可允许第三方协助承担相关的辅助岗位，但是核心业务仍应由承揽者本人全权负责；反观劳务合同，可能允许劳动力使用者许可他人代替其进行劳动。 5. 关于对应的法律关系。承揽合同代表的是两个相互平等的民事主体之间的契约关系，其中一方向另一方提供劳动成果，后者则按照约定支付报酬；而劳务合同反映的就是雇主和劳动力工作者之间的法律关系，其中的重点聚焦于劳动过程的掌握与管理。 《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。