由于收入太低，准备辞工，不知是否能申请劳动补偿金？
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辞工后能申请劳动补偿金。劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位不支付其工资的，劳动者要先和用人单位协商；协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
城市居民家庭在申请廉租住房、经济适用住房保障或者其他社会救助时，应当提供家庭可支配收入、家庭财产等状况的证明材料，并以书面形式向户籍所在地的街道办事处或者乡镇人民政府提出认定其家庭收入状况的申请。
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申请低保最低收入不能超过多少一家人月平均收入低于当地最低生活标准的，可申请低保.(各地低保标准不一样.) 以南京为例，目前最低生活保障的标准是人均月收入500元.如果低于此标准线的，则予以补足. 某户家庭有三口人，人均收入400元，那么，低保给予的补差就是每人100元
2020.02.01 1,768 -
劳动合同到期能否申请经济补偿金劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
2020.01.23 100 -
劳动者辞职是否有补偿金一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2020.06.12 179
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合同未满一年工资福利太低、想辞职。不知道能否申请辞职、辞职后能否领取失业金业金？
单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照约
2022-09-05 15,340 -
收入太低抚养费能不能赔偿
收入太低不可以不承担抚养费。父母离婚的，有抚养、教育、保护孩子的义务。孩子抚养费的数额，可根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方，有固定收入的，按照其月总
2022-06-04 15,340 -
工伤赔偿金低于法定数额能不能申请劳动仲裁
可以申请仲裁。发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的，但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议，要求单位补足
2022-06-30 15,340 -
工资低于劳动者最低工资可否申请劳动仲裁?
用人单位发放的工资低于当地最低工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其低于的最低工资标准。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
2022-04-01 15,340
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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,448 2022.04.15 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,482 2021.04.25 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,610 2022.04.17
