公司单方辞退员工的情况
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司可以辞退员工的情况有，员工被依法追究刑事责任的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
-
公司什么情况下可以辞退员工？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.02.18 251 -
什么情况下公司可以辞退员工企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2020.01.31 258 -
什么情况下公司不能辞退员工(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。
2020.09.29 342
-
什么情况下公司可以单方面辞退员工
公司不能单方辞退，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似
2022-03-20 15,340 -
公司什么情况下会辞退员工
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重
2022-04-01 15,340 -
公司无故辞退员工赔偿情况
用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-04-18 15,340 -
公司什么情况可以辞退员工?
1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、员工同时与其他用人单位建
2023-06-11 15,340
-
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,905 2022.10.07 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,531 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,157 2022.05.11
