工人在临时岗位上受伤的赔偿问题
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以下是关于工伤赔偿标准的相关详细说明。根据相关法律法规的规定，赔偿的医疗费用应包括就诊时的诊疗费用、购买药品的费用以及住院期间所需支付的服务费用。这些金额需根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来计算。 此外，住院伙食补助费应按照国家规定的因公出差伙食补助标准计算。而交通食宿费的赔偿金额需将交通费用、住宿费用和伙食费用三项相加得出。 辅助器具费的赔偿金额是指普通适用器具的合理费用乘以器具数量所得出的结果。护理费的赔偿金额是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定的。伤残补助金的赔偿金额是根据受害人的工资水平乘以相应的倍数得出的。其中一级伤残的倍数为24倍，二级伤残的倍数为22倍，以此类推至十级伤残的倍数为6倍。伤残津贴的赔偿金额也是根据受害人的工资水平乘以相应的百分比得出的。其中一级伤残的百分比为90％，二级伤残的百分比为85％，以此类推至四级伤残的百分比为75％。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿金额是由各省市自治区及直辖市人民政府根据当地实际情况制定的。丧葬补助金的赔偿金额则是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。而供养亲属抚恤金的赔偿金额则是根据工亡职工本人工资乘以相应的比例得出的。其中配偶的比例为40％，其他亲属的比例为30％，如果是孤寡老人或孤儿的话，还会在此基础上增加10％。 一次性工亡补助金的赔偿金额是根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应的倍数得出的，具体倍数视情况而定，通常在48到60个月之间。
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10％，合计不超过本人工资）。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。
临时工也是能够算工伤的，关键看可否符合《工伤保险条例》第十四限定，在上下班路中出现交通意外，如果受伤工人不负意外主要职责的，隶属工伤；如果工人负主责以上的，则不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形
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