加班半天和加班一天是怎样的呢？是怎么呢？
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不算时间天数。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。
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加班工资标准是怎样的呢加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳
2020.10.06 82 -
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工厂天天加班能不能投诉呢工厂天天加班，是可以投诉的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的劳动者，能够与工厂协商并要求其依法给付加班费。
2020.03.26 141
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加班半天和加班一天是怎样的？是如何？
我国劳动法规定，休息时间加班的单位需要支付150％的加班费；周末加班支付200％；法定节假日加班支付300％。
2022-07-06 15,340 -
周末加班半天全天计算加班费是怎么规定的呢？
劳动法是否对加班2小时算半天的问题，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排
2022-07-17 15,340 -
加班一天跟加班半天的差别怎样区分
劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
2022-06-13 15,340 -
加班天数同补是怎么样的呢？怎么呢？
首先，实行特殊工时制（含综合工时制、不定时工时制）是需要报当地劳动部门批准的，批准后需要公示才有效。同时，在新员工入职时应如实告知其所处岗位的工时制度。如果两个都做到，那么实行特殊工时制是合法的。 其
2022-07-17 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,315 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,757 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,542 2022.04.17
