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劳动法中丧假的规定是什么

2022-03-30 14:45

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2022-03-30回复

专业分析:

劳动法中丧假的规定如下: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

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《中华人民共和国劳动法》丧假规定为劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者有休丧假的权利,即劳动者的直系亲属死亡时,劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。一般情况下,丧假不得超过五天。

陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

《中华人民共和国劳动法》有三个丧假相关规定。具体如下:职工本人结婚或职工的直系亲属,也就是父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;丧假一般不得超过5天。

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