劳动合同法规定领导让你换岗位不去会有什么后果?
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因为你们领导只是要求你调换岗位，这符合劳动法的规定，如果你们单位是想和你解除劳动合同的话，那就违反规定了，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。你是因个人身体原因请的病假，这要根据单位的规定给你支付工资！以下法条仅供你参考！《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业； （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
因病辞去领导岗位的规定如下： 1、需要医院出具不能再从事相关工作的疾病证明材料，一般需要二级及以上医院出具。规范的话还包括血液等检查意见。 2、向人事部门申请医院有证明材料后，可以向单位政工人事部门提交正式申请，人事部门会转交地方组织部门备案，待备案通过后，会召开党组会议进行研究，研究通过后免职。
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劳动法换岗位不同意怎么办公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
2020.12.25 921 -
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退出领导岗位有何规定．从我个人的工作经验来说，一份工作只有两个目的一是为工资；二是为升职。如果2年内公司没给涨工资，那得分成几个两个情况看待，要看是大家都不涨那无可厚非可能公司效益不好或者本来就这样，如果有些人涨了有些没涨那是不是人家工作的比我们好，还是人家跟领
2024.06.20 12
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领导让换岗位我也不想去怎么办?
1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补
2022-11-01 15,340 -
单位让你待岗近4个月，如果去劳动局，请问这个劳动仲裁有什么规定
单位让你待岗近4个月，你可以先向职业学院所在地的人事争议仲裁机构（通常设在区县人事局内）申请仲裁，不服裁决可以向法院起诉。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为了正确审理
2022-01-26 15,340 -
不签劳动合同又不换岗位违法吗
违法。 根据劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，后来职位或者岗位调整不得重新适用。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，每月支
2022-05-03 15,340 -
换岗位是劳动合同变更吗,法律有哪些规定
换岗位是劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。关于换岗位是劳动合同变更吗的问题，还可
2023-10-19 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,556 2022.04.17 -
01:47
股权转让合同未履行有什么法律后果股权转让合同除了需要审批的之外，一经签订就生效，如果因为其中一方没有实际履行或者履行不符合合同的约定，将使合同处在生效而未履行的状态中。由于合同已经生效，当事人有义务按照合同的约定去履行合同，如果没有履行，就构成违约，违约方应当承担相应的法
1,446 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,807 2022.05.11
