招聘人员的考核
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我们集团因为子公司较多，有国内的，也有国外的，招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部，招聘部分为国内招聘组和国外招聘组，招聘团队总共10几个人，大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。 这样安排虽然招聘效率较高，有利于专业的人做专业的事，但是也出现了不少隐患，尤其是新近员工试用期内存活率较低。 （1）该走的流程不按规定走完。比如，我们前段时间招了一个财务经理，光从简历上看，条件还是可以的，谈吐也还行，但是从他入职的表现来看，是不符合我们这个岗位要求的，有些能力是非常欠缺的，我们都觉得不可思议。后来我们反思了一下，主要是招聘人员急功近利，对这个人的背景调查没有做，简历上很多信息都没有一一去证实，原本可以在面试阶段把这个人挡在外面的，现在需要在试用期花费很多时间和精力来处理。 （2）随便承诺候选人。有的招聘人员，为了让候选人尽快入职，私自答应一些没法兑现的条件，导致候选人在试用期内的要求无法满足而离职。 （3）欺上瞒下。有些招聘人员为了让候选人尽快上岗，不惜透露公司的薪酬底线，告诉面试官的喜好，教候选人怎么通过面试。 （4）造假。有招聘人员配合候选人造假，比如背景调查造假，收入造假，履历造假等。 以上问题暴露后，我们对相关招聘人员该处罚的处罚，该解聘的解聘。我们对招聘人员的绩效考核方案进行了调整，不但要看招聘到的人员数和级别数，也要看招聘流程是否按要求走完，招聘过程中有没有违规行为，一旦有违规行为，不但绩效奖金没有，该员工也会受到公司的处罚。 目前来看，上述问题基本上没有了，新员工在试用期内的存活率明显提升了。
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药监局包括局机关，食品药品监管局和药检所，食品药品检验所，前者是行政编制，需参加全省统一组织的公务员考试；后者属事业编制，每次考试也是全省统一招考，但考试组织没有前者严密，面试也有放在各地市局的。
在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。
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招聘考核过程中受伤算工伤吗招聘考核时发生的伤亡，不属于工伤，用人单位与劳动者未存在劳动关系，用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
2021.03.18 154 -
招聘考核时发生伤亡算工伤吗在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者
2020.04.19 78 -
招聘考核时发生的伤亡属于工伤吗招聘考核时发生的伤亡不属于工伤。在招聘考核中，由于申请人尚未被用人单位正式招聘，双方尚未签订劳动合同，也未与用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，伤亡事故不属于工伤，不适用工伤保险规定。企业在招聘时进行操作评估，必须保证申请人的人身安全
2022.04.14 215
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招聘人员考核
我们集团因为子公司较多，有国内的，也有国外的，招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部，招聘部分为国内招聘组和国外招聘组，招聘团队总共10几个人，大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗
2022-05-14 15,340 -
在招聘考核时受伤算吗？
在招聘考核时受伤算工伤吗在工作生活中，有些企业根据工作的性质或者岗位等原因，需要对应聘者进行一些实际操作的，譬如一些机器的操作、机动车的操作等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验。那么如果在这个操作过
2022-10-20 15,340 -
招聘考核时发生伤亡算吗
判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式
2022-10-27 15,340 -
招聘考核时发生的伤亡算工伤吗
在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者
2022-06-03 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,114 2022.10.03 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,591 2022.04.17 -
00:57
邀请招标与公开招标的区别根据我国法律的规定，招标有公开招标和邀请招标两种方式，二者的最大区别在于形成的方式不同。其中，公开招标，又称竞争性招标，是指以发布招标公告的方式，邀请不特定法人或者其他组织投标。其中，邀请招标，又称有限竞争招标，是指招标人以投标邀请特定的法
12,498 2022.04.17
