医院对人员无责任赔偿标准是怎样
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员工在下列情况下对用人单位负有赔偿责任： 1、员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的； 2、员工违反与用人单位的竞业协议约定的； 3、员工在服务期内违约解除劳动合同的等。
对由于医院误诊所造成的损失，可以按照下列项目和标准计算： 一、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 二、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。 三、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 四、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 五、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年但是，60周岁以上的，不超过15年70周岁以上的，不超过5年。 六、交通费住宿费凭据支付。
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医院误诊赔偿标准是怎样的?根据最高人民法院《关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》第一条的规定，《医疗事故处理条例》施行后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷，诉到法院的，参照《医疗事故处理条例》的有关规定办理;因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠
2021.02.09 260 -
医疗事故轻微责任赔偿标准是怎样的？医疗事故轻微责任的赔偿标准如下：医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2020.01.24 108 -
无责任的交强险赔偿标准是怎么样的？1、如果在交通意外中出现第三方死亡伤残情况的,赔偿最高金额达到11W元人民币； 2、假如出现第三方受伤需住院治疗的,赔偿的最高限额是1W元人民币； 3、交强险伤残赔偿标准中,第三方财产损失的最大额度是两千元人民币。
2020.11.10 165
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医院对人员负责怎么赔偿
医院对于轻微责任鉴定为四级医疗事故的，不能按照残疾的标准索赔，只能主张医疗费、、住院伙食补助费、陪护费、交通费和住宿费等必要的合理的费用。《技术鉴定暂行办法》第36条，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行
2022-09-08 15,340 -
对方无责任方交强险赔偿标准是怎样的？
“无责赔偿”是向来受争议的一条原则，给你举个案例：甲开车撞上乙的车辆，甲属追尾应负全部责任，但由于有了无责赔偿这一条，甲就可以要求无责任的乙方向其赔付财产损失100元（假定本事故中人员伤亡），不但乙想
2022-06-28 15,340 -
医疗完全责任赔偿标准是怎样的
依据我国医疗事故处理条例的规定，医疗事故医疗机构承担全部责任的，赔偿的标准依据医疗事故等级、医疗过失行为的程度等情况而定。
2022-06-29 15,340 -
医疗过错责任赔偿标准是怎样的
医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持
2021-06-28 15,340
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医院误诊赔偿标准在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么，根据我
619 2022.04.17 -
01:12
医院陪护费赔偿标准医院陪护费赔偿标准，要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准，如果有多个护理人员的，则要进行综合计算。此外，根据相关规定，护理费还要根据具体的护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来进行综合计算。也就是说，还要考虑受害人恢复生活自理
2,152 2022.04.15 -
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无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,097 2022.04.17
