如何区分交通事故伤害和工伤的责任
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上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，必须结合一定的因素和具体的实践来判断。因在规定的上下班时间和必要路线上发生无责任或非主要责任的道路交通机动车事故而受伤、致残或死亡的，应视为工伤。在确定员工道路交通事故是否属于工伤时，应考虑以下四个必要因素：1。规定的通勤时间；2、上下班的必要路线；3、无本人责任或非本人主要责任；四是机动车事故。以上四点必须同时具备，缺一不可。申请期限：1。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社会保障部门）申请工伤认定；2、用人单位未依法为员工申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。【工伤认定】需提供以下材料：1。工伤认定申请表（在社保部门领取并填写）；2、劳动合同（无劳动合同的，提供事实劳动关系证明），参保人员应提供用人单位的登记材料（可到市工商行政管理局查询打印）；3、首诊病历及相关检验报告复印件；4、员工身份证复印件；5、《道路交通事故责任认定书》等有效证明；6、申请由工伤职工直系亲属提出的，还必须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3.各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
交通事故双方都有伤害的，责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定，根据作用大小分别承担主要责任和次要责任或者同等责任。
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