您的位置:法师兄 > 专业问答 > 腰椎管狭窄和腰间盘突出是否属于轻伤?

腰椎管狭窄和腰间盘突出是否属于轻伤?

2025-01-05 18:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2025-01-05回复

专业分析:

根据相关规范和准则,本次事故所造成的伤害被评定为轻伤二级。对于这种情况,致害者将承担三年以下有期徒刑拘役管制的刑事责任。同时,受害方有权提起民事诉讼,向加害方要求相应的人身伤害赔偿。 在法律条款方面,我们需要重点关注《人体损伤程度鉴定标准》中的第5.9.4款规定。该规定表明,符合以下条件之一的,将被认定为轻伤二级:a) 肋骨骨折达到2根以上;b) 胸骨骨折;c) 锁骨骨折;d) 肩胛骨骨折;e) 胸锁关节脱位;f) 肩锁关节脱位;g) 臂丛神经损伤;h) 腋神经损伤;i) 桡神经浅支断裂;j) 正中神经腕部以上损伤;k) 尺神经沟以上断裂;l) 股骨干骨折或者粉碎性骨折;m) 胫腓骨骨折;n) 踝部骨折或者粉碎性骨折;o) 距骨骨折;p) 跟骨骨折;q) 跖骨骨折或者跗骨粉碎性骨折;r) 骰骨骨折。以上情况都是可能构成轻伤的。 在此基础上,如果致害人的行为导致受害人椎骨骨折或脊椎脱位(尾椎脱位未对其功能产生不良影响的情况除外),以及外伤性椎间盘突出,也应视为轻伤二级进行处理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

依据相关规范与准则,本次事故所造成的伤害等级可以判定为轻伤二级。针对此类案件,致害者需承担三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任。同时,受害方有权提起民事诉讼,向加害方索求相应的人身伤害赔偿。在法律条款方面,我们需要重点关注的是:《人体损伤程度鉴定标准》中的第 5. 9.4款规定,凡符合以下条件之一的,均被认定为轻伤二级:a)肋骨骨折达到2根以上;b)胸骨骨折;c)锁骨骨折;d)肩胛骨骨折;e)胸锁关节脱位;f)肩锁关节脱位;g)臂丛神经损伤;h)腋神经损伤;I)桡神经浅支断裂;j)正中神经腕部以上损伤;k)尺神经沟以上断裂;l)股骨干骨折或者粉碎性骨折;m)胫腓骨骨折;n)踝部骨折或者粉碎性骨折;o)距骨骨折;p)跟骨骨折;q)跖骨骨折或者跗骨粉碎性骨折;r)骰骨骨折。以上这些都是可能构成轻伤的情况。在此基础上,若致害人行为导致受害人椎骨骨折或脊椎脱位(尾椎脱位未对其功能产生不良影响的情况除外),以及外伤性椎间盘突出,也应视为轻伤二级进行处理。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

如果腰间盘突出,不是工作原因遭受事故伤害,就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

律师普法更多>>
  • 腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤
    腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤

    腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部,符合以下规定的,在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的,视为工伤。其他情况下腰扭伤,不能认定为工伤。 职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部

    2022.04.17 1,486
  • 工伤腰部扭伤和腰间盘突出关联鉴定
    工伤腰部扭伤和腰间盘突出关联鉴定

    腰扭伤是软组织挫伤,经过治疗后并无功能障碍和医疗依赖,不构成伤残等级。

    2020.08.16 651
  • 腰椎间盘突出能评军残证吗
    腰椎间盘突出能评军残证吗

    一般不可以的。

    2024.06.09 24
专业问答更多>>
  • 腰腰椎间盘突出压迫椎管狭窄该怎么办

    自己申报工伤应在受伤之日起一年内申报。具体手续包括:工伤认定申报表;与单位存在劳动关系的证明材料;受伤经过证明材料;单位营业执照副本复印件;身份证复印件等。申报工伤比较麻烦,最好委托专业律师办理。

    2022-11-02 15,340
  • 腰椎间盘突出到底是不是腰椎间盘突出

    要具体看工种和工作环境等,具体可以到疾控中心咨询并诊断。

    2022-11-01 15,340
  • 腰4椎体滑脱和腰椎管狭窄构成几级工伤

    《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断

    2023-09-02 15,340
  • 腰椎管狭窄评几级伤残

    建议您到劳动部门进行伤残鉴定,那样比较权威

    2022-10-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 腰椎骨折9级赔多少万 01:38
    腰椎骨折9级赔多少万

    腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残

    3,760 2021.03.24
  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,262 2023.01.04
  • 管制属于刑罚吗 01:15
    管制属于刑罚吗

    管制属于我国刑罚的刑罚之一。因为在我国《刑法》中,已经有明确的规定,主刑的种类包括了:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。我国刑事案件的审理和判决遵循罪刑法定原则,意思就是犯罪行为的界定、构成条件和刑罚处罚的种类、幅度,都需要由法律事先规

    2,942 2022.04.15
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?