劳动者提请劳动仲裁与用人单位开除规定

绝大多数仲裁员都奉公守法，不必担心。劳动争议仲裁案件中，担心用人单位贿赂仲裁员，或者用人单位与仲裁员人熟悉关系好而徇私枉法，是很多劳动者的心理状态。一些劳动者把仲裁庭风险告知书看作实在打压，把调解中劝说劳动者适当让步是仲裁员帮用人单位说话。殊不知劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，向当事人双方送达风险告知书，是法律法规的规定，既然是告知风险，当然说的都是可能出现的不利因素；在仲裁活动中，调解是必经程序，调解能够达成协议，是解决劳动争议的上上策，有利于兑现，有利于节省劳动者的时间和精灵，也可以节省司法资源和劳动者的违法成本，调解自然会劝说双方在法律的原则下适当让步，达成妥协。不能说仲裁员中没有徇私枉法的，但只是绝少数，绝大部分仲裁员都是奉公守法，尽职尽责的，只有主张符合法律规定，并有证据支持，是能够得到支持的。更何况除仲裁还有法律途径救济。对仲裁庭劳动争议仲裁裁决不服，职工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。