劳动合同制度规定可以签多家吗
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劳动合同可以签多家,但必须经过原用人单位同意,且不能影响先订立的劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,属于以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、经用人单位提出,拒不改正的; 2、对完成本单位的工作任务造成严重影响; 用人单位单方面解除劳动合同,属于过失性辞退的,不需要支付经济补偿金或者赔偿金,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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在我国临时用工要签劳动协议。临时红指非全日制用工,自用工之日起与用人单位缴纳劳动关系,应当订立书面劳动合同,也可以签订口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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2022-04-12 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
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