上海市工伤怎么算工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
上海工伤后工资是怎么算的上海疫情期间工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.07.21 128 -
上海工龄工资怎么算1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元
2020.06.23 845 -
-
上海市工伤假工资怎么计算
上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《上海市工伤保险实施办法》 第三十七条（停工留薪期待遇） 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪
2022-06-19 15,340 -
上海市工伤假工资怎么核算
上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《上海市工伤保险实施办法》 第三十七条（停工留薪期待遇） 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪
2022-07-02 15,340 -
上海市工伤工资计算方法
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法
2022-07-05 15,340 -
如何计算上海市工伤工资
1、填写完整的工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； 3、医疗诊断证明的原件和复印件。 如果辞职了，工伤是可以报的，但处理过程会比较麻烦。
2022-08-06 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,118 2022.05.11 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,876 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,318 2022.04.17
