哺乳期工资降低的赔偿问题
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，处在哺乳期的女性劳动者在用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，可以依照第三十九条的规定终止劳动合同。因此，如果辞退行为是合法的，就不会有任何补偿；反之，若辞退行为是非法的，则应根据该女性劳动者在本单位的工作年限，计算出相应的经济补偿金额。实际上，雇主们需要向这位女性劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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不可以，我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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