劳动仲裁证据清单该怎样写

在处理劳动争议时，取证至关重要。其范围涵盖众多方面，如书面凭证、实物证据、视频音频材料、证人证言以及涉事双方的陈述等，同时也包括鉴定机构出具的结论、勘查现场或事故现场的记录，等等。只有在所有证据均能合法获取且内容足以客观地证实相关事实的情况下，才能为劳动争议解决提供坚实基础。以下是关于证据收集及提交的具体要求： 首先，就当事人在劳动争议仲裁委员会面前所提供的证据而言，能出示原件或原物自然最为有利，但若有确凿证据显示这类原始证件或物品在另一方当事人手中保存，或者根据法律法规和常识推断物权实际拥有者应当是另一方当事人的话，那么当事人便可选择提交复印件或复制品来代替原件或原物进行证明。 其次，当外国语言的文件或信息以各种形式呈现在劳动争议仲裁委员会面前时，用中文译文才能使仲裁员理解并评估证据的价值。为此，如果当事人要向劳动争议仲裁委员会出示澳门语文档，那必须同时附带上由具有相应资质的翻译公司撰写的中文译本。 再者，当事人提交的证据必须准备两份完整材料副本，并为每一份凭证详细编号，列出明确的证据清单。这份清单不仅可以方便证据的审查和评估，更能确保证据不被遗漏和混淆。 另外，为了让当事人更好地利用自己的举证权利，文件提交的时间应当适时。如果当事人未能在截止日期前提交证据材料，仲裁委会将视为其自动放弃举证的权利。 至于举证的补充，仲裁委员会有权在案件处理过程中酌情决定是否需要补充更多证据材料。此时，双方当事人应当及时配合并提供所需证据。为了合理安排案件审理进程，仲裁委员会可能会把证据交换活动安排在正式开庭之前，但一般不会超过两次。对于复杂且证据繁多的案件，仲裁委员会亦可能因当事人的请求而在开庭前设立证据交换时段。对于证据交换的形式和时间，当事人可以自由协商确定，或者依据仲裁委员会的指示进行安排。

劳动仲裁司法鉴定字迹，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。