培训费现在没有收到是啥情况？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
除专项培训外，单位对员工进行岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金；如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。
-
-
可以拒付培训费的情况有哪些可以拒付培训费的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用时；向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定；全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同；其他。
2020.02.24 157 -
辞职在什么情况下需要赔偿培训费若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用，
2022.11.07 128
-
可以拒收培训费的情况有哪些
可以拒付培训费的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用时；向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定；全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同；其他。
2023-02-05 15,340 -
在什么情况下辞职要求培训费
什么情况下辞职，需要赔偿培训费？若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的
2022-11-11 15,340 -
在什么情况下辞职需要赔偿培训费的情况下
分为以下几种情况：1、劳动者辞职的，用人单位为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；2、劳动仲裁中，用人单位应当举证产生的专项服务费，没有证据的，
2021-11-29 15,340 -
可以拒付培训费的情况有哪些？
可以拒绝支付培训费的情况如下：试用期内辞职，可以拒绝支付培训费；劳动合同期满，合同自然终止时，可以拒绝支付培训费；接受单位的入门教育，单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而不是专项培训，可以拒绝支付培
2021-11-03 15,340
-
00:51
军训收费合法吗军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练
13,355 2022.04.18 -
01:18
注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
1,729 2023.01.04 -
01:22
在哪里可以查到社保缴纳情况查询社保缴纳情况的途径如下：1、当地社保局查询。携带自己的身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关的查询业务；2、电话查询。拨打社保电话进行查询，同时还可以咨询养老保险办理、养老保险补缴、退休金转移等问题；3、官网查询。进入缴费所在地
7,118 2022.01.26
