疫情期间的全职复工工资,是怎么计算的
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疫情期间延期复工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业支付加班费。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的,企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的,按照相关规定,企业在一个工资支付周期内的,需要向其支付正常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资,但是需要支付一定的生活费。
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根据有关法律法规规定,因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定来执行
2020.05.01 318
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2022-06-01 15,340 -
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2022-09-13 15,340
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15,267 2022.05.11 -
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7,368 2022.05.11 -
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员工突然离职工资怎么算
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4,891 2022.04.17