制定民国初年的禁烟法令与法规的影响
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【案情简介】A是太仓某物业管理公司的水电维修工,由于行业工作的特殊性,他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。2014年12月底,A与物业管理公司结束了劳动合同。事后,他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由,将公司告上法庭,要求公司补发加班工资1800元。庭审中,A拿出了2014年春节和国庆节的排班表,上面显示A在这两个节日期间共上了6天班。物业管理公司则认为A虽然在春节和国庆节加班共计6天,但事后已经安排A补休,不应当再支付加班费。太仓法院经审理认为,物业管理公司的做法不符合我国《劳动法》第四十四条之规定,最终判决物业管理公司补发A加班工资1800元。【法律解读】关于加班工资的支付标准,我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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