陕西2018年婚假怎么放
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1980劳动总工资29日规定，结婚葬礼1~3天，结婚双方不在一个地方的另一个旅行假期，该文件当时只针对国营企业。通常我们按最长三天计算。另外，陕西省人口和计划生育条例规定，在法定结婚假期的基础上增加结婚假期20天的晚育，在法定产假的基础上增加15天的产假，在给予男性10天的护理假期的产假期间收到独生子女父母的荣誉证的情况下，增加了30天的产假。员工在结婚假、产假、护理假期间上班，享受相应的工资、福利待遇的公司参加生育保险的，由生育保险经营机构发放生育补贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
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婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
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