公司变向裁人调岗是否是可以仲裁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。 调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。
公司变相裁人调岗的，劳动者能申请仲裁维权。对于用人单位与劳动者之间因变更、解除劳动合同等产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以选择有管辖权的劳动仲裁委去提出申请。
-
-
仲裁是否可以调解?仲裁可以调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动仲裁调解成功的，劳动者与用人单位按照调解协议确定内容履行义务；调解不成的，依法进行仲裁。
2020.12.01 141 -
孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起
2020.10.22 320
-
公司变向裁人调岗能否可以仲裁
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十
2022-10-12 15,340 -
公司变向裁人是否可以仲裁
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十
2022-06-28 15,340 -
公司随意调岗可以仲裁吗
结合之前的交流：1、“随意调整职位的约定”违法。不可以不经协商，除非企业能提供充分的证据证明岗位调动的合理性；2、是否调薪与调岗的合理性、合法性之间没有法律上的联系；撤销仲裁有害无利；3、不是。用工超
2022-02-04 15,340 -
公司降薪调岗可以仲裁吗
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱
2022-05-28 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,632 2022.04.17 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,512 2022.04.17 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,879 2022.10.03
