工伤劳动仲裁的标准是什么？
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劳动能力可以再次鉴定，不能仲裁。 根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 申请再次鉴定应当提交下列材料： 《劳动能力鉴定申请表》； 二、《工伤认定决定书》原件和复印件； 三、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 四、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 劳动能力鉴定委员会不是行政部门，劳动能力鉴定结论只是技术性结论，属于证据范畴，对鉴定结论有异议，不是劳动争议，不能申请仲裁，不能申请行政复议，也不能提前诉讼，申请再次鉴定和一年后复查鉴定是唯一救济途径。
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工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁工伤赔偿标准如下：伤残等级一到四级支付伤残补贴和伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇；五到六级，能工作则单位安排适当工作，支付伤残补贴；不能工作，单位支付伤残津贴；解除劳动关系支付工伤医疗补贴和伤残就业补贴；七到十级，工伤保险基金支付伤残补助金，单位支付伤残就业补助金。
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劳动仲裁的标准是什么？劳动仲裁赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.19 265 -
劳动仲裁工伤赔偿标准根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，劳动仲裁工伤赔偿标准具体如下： 一、伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定
2020.11.06 502 -
劳动仲裁的赔偿标准是什么？劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。
2020.01.07 252
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工伤劳动仲裁标准
下面是工伤劳动仲裁标准： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津
2022-03-30 15,340 -
工伤劳动仲裁中赔偿标准是什么?
工伤劳动仲裁中赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平
2022-07-23 15,340 -
劳动仲裁中劳动仲裁的赔偿标准是什么
劳动仲裁除可要求继续履行合同外，亦可要求赔偿： 1、用人单位违法解除劳动关系，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)
2022-05-06 15,340 -
劳劳动仲裁标准是什么
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单
2022-06-27 15,340
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,509 2022.04.17 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,698 2022.11.21 -
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劳动仲裁律师费收费标准劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即
3,939 2022.06.22
