杭州加班工资计算公式是什么?有什么标准
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加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。 一、法定的工作时间和加班时间的限制。 劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时,平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的,需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时,但是每月不得超过36个小时。 二、必须审批过特殊工时制,单位才可统一安排工作和统一安排休息。 如果单位超过法律规定的加班时间,统一安排休息,用人单位需要向劳动部门申请特殊工时制:综合计时工时制和不定时工时制度。实行综合计算工时制的职工,即分别以周、月、季、年等为周期,单位可以安排统一工作、统一休息。但是,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即每月加班时间不得超过36个小时。 三、杭州加班工资计算公式标准。 单位平时延长劳动者工作时间的,需支付不低于工资150%的工资报酬;双休日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。双休日加班,可以通过补休的方式,不用支付加班费。但单位没有安排补休的,需要支付工资报酬2倍的加班工资。但法定节假日安排加班的,单位不能通过补休的方式来代替支付加班工资,即使安排补休的,仍然需要支付工资报酬3倍的加班工资。如果单位审批过综合计时制的,双休日安排加班的需要支付工资报酬1.5倍的加班工资。如果单位审批过不定时工时制的,除一年11天的法定节假日需要支付加班工资外,其他时间加班不需要支付加班工资。
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加班工资的计算公式:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算标准如下:根据规定,有下列情形,应按下列标准支付高于劳动者正常工作工资:安排延长工作时间,支付不低于于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作,不能安排补休,支付不低于工资百分之二百的工资;法定休假日安排工作,支付不低于工资百分之三百的工资。
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加班工资计算标准有什么
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