员工仲裁公司赔偿该法人出还是和股东一起出
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如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
公司出了事找法人还是股东要看是什么责任。一般公司的民事责任是罚款的。如果是刑事责任，一般是法人代表和负责决策的人一起承担责任，有些股东参与到决策的就一起承担责任。具体情况具体分析。一般公司的法定代表人要对公司的经营行为负责，而股东对公司业务有决策权，一般不直接承担责任。根据法律程序，公司的最高权利机构是股东会而不是股东。股东通过股东会行使权利，法人代表是经股东会或者股东会下属董事会选举产生，法人代表行驶公司法定工作并向股东会或股东会下属董事会负责，在股东会中一切事情安排法律程序都是投票表决的，股东会的表决不是按照人数多少而是按照股份比例行使权利的，也就是说控股者拥有最大的发言权和表决权。如果公司没有董事会，股东会就成为公司最高权利机构。
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员工劳动仲裁法人承担还是股东承担依据我国相关法律的规定，在劳动仲裁是股东通常是不承担责任的，劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。有关规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有
2020.08.13 680 -
公司裁员该给员工赔偿吗企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2020.01.31 142 -
公司裁员员工应该赔偿吗企业经济性裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.10.08 129
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上市公司股东出了问题是股东还是法人
不一定，一般由法定代表人和负责决策的人负责，部分股东对参与决策的人负责。具体情况具体分析。一般公司的法定代表人应当对公司的经营行为负责，股东对公司的业务有决策权，一般不直接承担责任。《中华人民共和国公
2021-12-13 15,340 -
股东出院了还能不能起诉要求公司赔偿
很抱歉刚刚回答您，我出院不久，您说的情况属于隐名股东的问题。如果是公司经营中亏损的3万，由全体股东分摊，有协议的按照协议，没有协议的按照出资比例。如果出资不能达到法定的最低金额，由全体股东承担无限连带
2022-05-09 15,340 -
公司大股东裁员赔偿问题
根据我国劳动法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-03-15 15,340 -
公司是股东还是股东是出资证明？
出资证明书是表现有限责任公司股东地位和股东权益的重要证券。有限责任公司不同于股份有限公司，其全部资本不分为股份，但有限责任公司的股东也有自己的出资额。有限责任公司记载股东出资的法律文书是出资证明书，也
2021-11-01 15,340
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01:01
公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,220 2022.05.11 -
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
615 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,306 2022.06.22
