老板只签订了一年的劳动合同，而且只签一年的合同，我该怎么维权？
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劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。
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工作两年只签了一年劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你入职三年没有签订劳动合同是可以申请仲裁索赔双倍赔偿的。
2020.09.08 982 -
公司只签订了一份劳动合同公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合
2020.03.16 540 -
劳动合同只能三年一签吗？不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且双方协商要续订，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.05.03 131
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劳动合同只有一年但是只签了一年
你可到劳动部门投诉或申请仲裁。 劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
2022-05-09 15,340 -
劳动合同只签一年而没有履行合同
公司违法，可以到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
2022-02-07 15,340 -
劳动合同只签了一年怎么办
劳动合同公司只签了一年，劳动合同到期后，公司以不加工资为条件续签合同，劳动者是不同意续签，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者
2022-03-04 15,340 -
合同只签一年只签一个月
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
2022-03-25 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,431 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,860 2022.04.17 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,589 2022.05.11
