新公司有被收购的劳动合同怎么处理?
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1、如果老公司是被新公司吸收合并(即老公司的权利义务全部由新公司承接,老公司消亡),新公司决定继续和你建立劳动关系,此时,双方可不必重新签订劳动合同,彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同(以下简称为原合同)。因此,你可以拒绝与新公司重新签订合同,要求新公司继续履行原合同。 2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同,你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因老公司并吸收合并后已丧失民事行为能力,故老公司的补偿责任由新公司承担。 ,!
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公司被收购后劳动合同还有效,依据我国《劳动合同法》的相关规定,公司被收购后与另一家公司合并、名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原告签订的劳动合同是有效的,要继续履行。
公司被收购员工的劳动合同还有效。继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。如果公司想在并购后变更劳动合同,需要与员工协商才能变更合同。根据相关规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,劳动合同的变更应当采用书面形式。
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公司没有签劳动合同怎么办
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