终止合同赔偿怎样计算
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终止合同赔偿,从签合同时计算。具体赔偿有: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先看合同是怎么约定的,合同有约定的按照合同约定赔偿。合同没有约定的,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
用人单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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终止劳动合同赔偿金怎么计算
如果终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于违法终止劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,则不用补偿或赔偿。
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