工伤期间用人单位也存在私下的赔偿协议吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下的私了协议是有效的; 因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议; 如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
《民法典》第一百四十七条,?基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序
私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
-
用人单位用工私人受伤怎么赔偿
私人雇佣的劳动者若因工作原因受伤,雇主仍然应当对其承担相应的损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020.01.26 198 -
如何处理与用人单位存在的工伤争议
如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,职工可以先与用人单位进行协商;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
2020.06.21 92 -
用人单位工伤期间赔偿的项目有哪些?
工伤待遇由用人单位支付的项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.10.18 447
-
用人单位工伤私下签定赔偿协议还有效吗
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2
2022-06-24 15,340 -
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否合法呢
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2
2022-05-23 15,340 -
工伤人员在工伤期间用人单位有赔偿吗
1、工伤后用人单位要承担的赔偿如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的
2022-03-24 15,340 -
私下签的工伤赔偿协议有用吗
职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生
2022-08-02 15,340
-
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,736 2022.04.15 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
1,090 2023.01.04 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
1,481 2022.06.01