上班中腰间盘突出公司要负责吗
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如果工作中腰间盘突是职业病的,则用人单位需要承担责任。 伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定,然后申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断; 鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断; 鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工作中腰间盘突出,如果被认定为职业病的,属于工伤,由工伤保险承担。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则劳动者的医疗费等各种费用均由用人单位承担。
腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症不是职业病,椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环,修复能力差,长期反复的外力造成轻微损害,日积月累导致。不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
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工作中腰间盘突出公司承担吗
工作中腰间盘突出公司是否会承担,要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突,经过鉴定后,确定是职业病的,那么用人单位就需要承担赔偿责任。有3个流程。如下:1、劳动者首先要到劳动局工伤科,递交职业病认定申请;2、然后申请进行劳动能力鉴定;3、最后
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2022-02-09 15,340 -
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2022-10-11 15,340 -
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2022-10-19 15,340
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