我想问一下，关于民政局办理协议离婚是否需要预约

一、公民申请行政复议，应当提交下列材料： 1、行政复议申请书一式两份； 2、申请人的身份证复印件一份； 3、被申请人作出具体行政行为的法律文书复印件一份（被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的，申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料）； 4、委托他人代为申请行政复议的，还须提交： （1）授权委托书； （2）受托人的身份证复印件； 5、公民死亡，其近亲属申请行政复议的，应提交公民死亡证明和申请人与死亡公民具有亲属关系的证明； 6、申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定复议期限申请行政复议的，应提交有效的证据。 二、法人或其他组织申请行政复议，应当提交下列材料： 1、行政复议申请书一式两份； 2、申请人是法人的，应提交营业执照复印件、法定代表人证明书；申请人是其他组织的，应提交有关单位批准该组织成立的文件复印件、主要负责人证明书； 3、被申请人作出具体行政行为的法律文书复印件一份（被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的，申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料）； 4、委托他人办理的，还须提交： 1、授权委托书； 2、受托人的身份证复印件； 5、法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织申请行政复议的，应提交承受权利的证明； 6、申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定复议期限申请行政复议的，应提交有效的证据。

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分，法律不予支持。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。