用人单位可以随便收取劳动者费用吗
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劳动者应聘时用人单位不可以随便收取费用。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用劳动者时，不可以向劳动者收取押金，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
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用人单位可以随便随意解除劳动合同吗？用人单位在发现劳动者出现下列情形时，可以提前解除劳动合同： 1、试用期间不符合录用条件； 2、被依法追究刑事责任； 3、劳动者故意签订无效合同； 4、严重违反规章制度； 5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 6、其他。
2020.01.17 153 -
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劳动者应聘用人单位可以随便收取费用吗?
不可以。 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金
2022-11-09 15,340 -
劳动者应聘时用人单位可以随便收取费用吗
不可以。 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金
2022-06-12 15,340 -
劳动者应聘时用人单位可以随便收取费用吗？
不可以。 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金
2022-07-20 15,340 -
劳动者应聘时用人单位可以随便收取费用么？
用人单位不能随便向应聘人员收取费用。为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，劳动者不赔偿就不辞而别的情况； 有些用人单位利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金，
2022-07-23 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,047 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,880 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,755 2022.05.11
