公司调我去新职位,他们目的是赶我走不出赔偿,还有我拿了薪水签名能劳动仲裁吗
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公司不得单独变换工人职位,需要与工人意见达到一致,否则只能解除劳动合同,予以劳动赔偿金。无办法达到一致意见,导致员工不能正常到岗,不能认定为翘班。要看你在公司干了有多长的时间,有无签劳动合同以及买下五险一金,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: 1.退休; 2.得病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病; 4.失业; 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水,公司的具体情况怎样,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼争夺你的合法权益,能够提起劳动仲裁,要根据你的薪水和你工作年限来判断,要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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对公司调岗位我不去是否有赔偿的问题,根据我国相关法律规定,对于用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的情形,其劳动者可以拒绝的。但是用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,就属于用人单位违法解除劳动合同的,其用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先,用人单位必须先与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,调岗原则上是无效的;但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇也不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是有效的,劳动者应该遵守。调整岗位的是否合理需要由用人单位举证;相反,如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,就应当向劳动者支付赔偿金。
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公司不调岗位我不去有赔偿吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相
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2020.05.12 148
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2022-07-08 15,340 -
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4,630 2022.04.17