劳动合同法规定的产假指的是什么时间
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劳动合同中关于工作时间的规定：每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；若单位与劳动者、工会协商后安排加班的，每天不超过一小时，有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动合同法丧假时间是如何规定的劳动合同法没有关于丧假的规定。非直系亲属去世的，国营企业职工不能请丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。
2020.05.02 222 -
劳动法劳动时间的规定是什么劳动法对劳动时间的规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间
2022.06.08 2,277 -
劳动合同法上班时间的规定是什么劳动合同法上班时间的规定：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长
2022.04.14 2,906
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劳动合同产假时间规定是什么
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 妇女职工劳动保护规定咨询一下劳动合同产假时间规定是什么gt;咨询一
2022-07-02 15,340 -
劳动法规定产假的时间是什么时候
最新劳动法产假时间的规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同产假规定的时间是多久？
规定了产假为98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、
2023-06-14 15,340 -
劳动合同法丧假时间是怎么规定的
劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2023-02-28 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,745 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,914 2022.05.11 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,392 2022.04.15
