常见市政劳务分包有什么问题
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试用期常见问题： 1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。 2、员工第二次入职同一单位，可否重新约定试用期。 3、岗位发生变动如入晋升平调后，可否重新约定试用期。 4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。
竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2、用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。
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房屋交付有什么常见的问题房屋交付常见问题具体如下： 1、买受人收楼，缴纳维修基金与入住无关； 2、入住时未支付管理费，开发商不给钥匙； 3、开发商的证书不全； 4、收房程序不利于购房者； 5、建筑的质量有问题； 6、不履行配套承诺； 7、巧立名目乱收费。 供水、
2022.05.11 587 -
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常见市政劳务分包有哪些问题
工程分包的规定 工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。 工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。 （一）、分包工程的范围 总承包单位承包工程后
2022-07-01 15,340 -
市政管道劳务分包协议的问题
劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双
2022-07-07 15,340 -
XX禁止有什么常见问题
竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制
2022-06-17 15,340 -
劳动仲裁常见问题
1、未签订劳动合同的问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、放假工资问题。你给出信息太少尚无法做出判断。 3、注意事项。申
2022-01-11 15,340
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劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
7,001 2022.05.11 -
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工程分包和劳务分包的区别有哪些工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
2,886 2022.04.15
