劳动合同不续签要怎样办
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有以下情形之一的，劳动合同应该续签： 1、双方协商一致续订劳动合同 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年支付计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同要要怎样办
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2022-05-21 15,340 -
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2023-06-20 15,340 -
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不续签劳动合同怎么办：建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向
2022-09-08 15,340
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1,472 2022.05.11 -
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15,466 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,249 2022.05.11
