企业未按时缴纳社会保险费是否属于劳动仲裁范畴
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根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定,已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。 关于如何申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。如果您已经与用人单位建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则建议您先与用人单位协商。如果协商不成,您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书,附上证据材料,并前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁受理后,用人单位需提交答辩材料证据,然后安排调解。如果调解不成,将择期开庭。
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视情况而定。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。
社会保险属于劳动仲裁范围，这是由于法律规范之中明文规定了因社会保险引起的纠纷争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。为了更好的保护自己的权益，劳动者需要在发现单位未依法为自己缴纳社保后的一年内提出仲裁请求。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！
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2024-11-23 15,340 -
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
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社保企业缴纳和个人缴纳分别社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失
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