按劳动法员工在公司人身受到伤害该怎么办?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工在单位受到，需要根据性质来判定，如果是属于工伤范畴事件，按照流程处理。如果属于他人侵害造成人身损伤，移交司法机构进行处理。工伤流程： 1、及时送往医院治疗。 2、申请，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤#残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发#票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤#残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤#残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。他人侵害造成损伤，员工可以要求责任方进行赔偿。根据《》第十六条【】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
-
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标
2022.04.12 595 -
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工？根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
2020.12.29 158
-
公民受到人身伤害要怎么办
根据法律规定，公民受到人身伤害，要及时报警。人民警察对公民的报警案件，应当及时查处。如果公安机关有玩忽职守，不履行法定义务情形的，当事人有权向上级公安机关、人民检察院和纪检监察部门投诉控告。《人民警察
2022-02-14 15,340 -
员工受伤是按劳动能力鉴定还是人身损害鉴定
员工受伤应该按照劳动能力鉴定的标准进行判定，如果不存在劳动关系，并不属于工伤范畴，那么可以按照人体损伤标准进行鉴定。劳动能力鉴定标准：《劳动能力鉴定标准》的全部内容为推荐性的。本标准参考了世界卫生组织
2022-03-14 15,340 -
公司裁员，按劳动法应该怎么赔偿员工
协商不成的，可以申请劳动仲裁要求按照实际工作年限支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2022-03-28 15,340 -
工地受伤按人身损害应该怎么赔偿呢
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费
2022-05-26 15,340
-
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,170 2022.05.11 -
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
805 2022.06.01 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,046 2022.04.15
