制定时因工作性质导致工作时间超出的规定时怎么处理
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应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。
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工作时间超时要怎么处理劳动者被要求加班之后，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。
2020.09.06 167 -
不定时工作制的劳动时间怎么规定不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2020.07.24 1,682 -
工作时间的规定工作时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并
2020.03.03 140
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不定时工作制怎么规定工作时间
不定时工作制，国家有规定。不能打卡。需要向当地劳动局申报。既没有申报，也没有不打卡，那就提起劳动监察，要求支付加班工资。
2022-10-05 15,340 -
不定时工作制员工工作时间规定
实行不定时工作制，应经人力资源和社会保障行政部门审批通过才在程序上合法。实行不定时工作制的职工其实际工作时间同样应与法定标准工作时间基本相关。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法
2022-01-31 15,340 -
不定时工作制的工作时间
实行不定时工作制人员的工作时间，应按平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若
2022-02-06 15,340 -
工作时间超时怎么处理
1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝
2022-03-14 15,340
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00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,218 2022.04.18 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,588 2022.04.15 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,077 2022.05.11
