竞业限制协议补偿如何认定
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根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。
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竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。
竞业限制补偿多久与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不得超过两年。用人单位一直为支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的,竞业限制协议无效。劳动者仍然履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
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竞业限制协议限制范围如何界定
竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.03.07 132 -
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竞业限制协议补偿金如何约定
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2022-03-18 15,340 -
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1,141 2021.04.25 -
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