单位要补签劳动合同合同还有效吗？
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单位只有补签无固定期限劳动合同才为合法有效的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。 如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。
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单位不签劳动合同有补贴吗单位不签劳动合同也不交社保，给予补贴是不合法的。用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，且及时为其缴纳各项社保费用；如果单位违反上述规定的，需要承担相应的法律责任。
2020.08.31 126 -
劳动合同到期没签合同单位还给补偿吗劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的，应当支付经济补偿。
2020.04.25 129 -
劳动合同到期单位不续签还有效吗年终劳动合同到期单位可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
2020.03.30 175
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单位补签的劳动合同有效吗？
用人单位与劳动者补签的，只要是不存在《》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
2022-09-04 15,340 -
单位要补签劳动合同是否有效
单位要补签劳动合同是有效的，但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。
2023-03-09 15,340 -
用人单位补签劳动合同有效吗
劳动法规定有个试用期的期限，试用期内劳动者不能胜任工作的可以解除合同。自用工之日起用人单位应当与劳动者签订合同，未签订的从第二个月开始支付双倍工资。
2022-08-09 15,340 -
单位补签的劳动合同法律有效吗？
用人单位与劳动者补签的，只要是不存在《》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
2022-08-27 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,632 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,579 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
639 2022.04.17
