在江苏省镇江工伤如何赔偿
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1、调整对象和时间 之前符合按月享受工伤保险定期待遇条件的人员，调整工伤保险定期待遇标准。 2、调整办法 (一)普遍调整：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，按本人本次调整前月标准的7.6%增加。 (二)适当倾斜：年满70周岁(年龄以本人有效身份证确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁及年满80周岁以上的享受伤残津贴的工伤职工，在普遍调整的基础上，每人每月分别增发30元、40元、50元。 3、资金来源此次调整所需资金按原渠道筹集列支。 4、工作要求全市各地要严格按照本通知统一规定执行，不得自行提高调整水平、突破调整政策和增加倾斜对象。
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江苏省的工伤赔偿标准，首先工伤赔偿包括几种有，丧葬补助金、亲属抚恤金、伤亡补助金等等。根据工伤的严重情况赔偿的金额各不相同，一般来说丧葬补助金为六个月的平均工资；抚恤金按照自身的实际情况进行补偿，无劳动能力的补偿标准为配偶每月40%，其他人每月30%，伤亡补助金为个人平均工资的20倍。
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江苏省的工伤赔偿标准江苏省的工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资，三级伤残是二十三个月的本人工资，四级伤残是二十一个月的本人工资，以此类推
2022.04.12 3,307 -
江苏省2017全省工伤赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2020.05.22 227 -
江苏省九级工伤赔偿标准2021年江苏省九级工伤赔偿标准: 1.医疗费工伤保险基金支付。 2.住院伙食补助费 3.外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4.康复性治疗费工伤保险基金支付。 5.辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、
2020.01.09 400
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江苏镇江工伤赔偿标准
首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性
2023-07-20 15,340 -
江苏省工伤赔偿标准如何算？
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 (江苏省人民政府第103号令)已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法对于原
2022-03-28 15,340 -
江苏省工伤赔偿标准，江苏省工伤鉴定标准
参加工伤保险的，单位应在事故发生之日起30日内为其申请工伤认定，超过30日不超过1年，单位也可以申请，但认定之前的费用单位支付。单位不为职工申请认定，职工本人或近亲属可以在1年内到社会保险行政部门或人
2022-03-25 15,340 -
江苏省松江区工伤怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-08-01 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,193 2022.04.17 -
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江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,409 2022.04.17 -
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江苏省医保卡异地就医江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的
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