工龄工资管理方案是怎样的规定是什么
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1.岗位工资标准的确立、变更。 (1)公司岗位工资标准经董事长批准; (2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级; 3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 4、岗位工资的发放,与基本工资一同发放。 第九条关于绩效工资。 1.绩效工资的核定程序。(1)由行政人事部提供各部门员工的出勤,各部门主管提供员工岗位职责履行情况记录;(2)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工绩效工资的计算数额; (3)考核结果和绩效工资计划经公司领导审批后,发放绩效工资。 2.绩效工资的发放,与岗位工资一同发放。 第十条关于工龄工资。 1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2.工龄计算从试用期起算。
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这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄,还是只在工人中增加。 另还要看你们企业的人员稳定性如何,才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。 如果是人员稳定性不好,有的企业最高也设定过100元/年的工龄,后来离职率就少了。 而对于管理人员、技术人员是不是采用其它更好的激励方式,而不是只采用工龄,大多企业还是在工人工资结构中采用工龄奖这一项。
公司法对工资的管理在清算程序中有相关规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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工龄社保规定是怎样的
如果工龄是连续的,那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费,一般不会存在补缴等一些情况。对于参加了工作之后,因为辞职等一些个人原因造成了工作离间,以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间,应该从其最后一次参加工作的时间
2020.04.17 411 -
童工的年龄规定是怎样的
童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2020.08.09 110
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工龄工资管理方案是什么
第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长
2022-07-03 15,340 -
工龄工资管理规定是怎样的呢?求解答。
企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的,同样是按照有关规定来制定的,对于工龄工资很多人都会很重视,因为这关系到自身的切身利益,现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。工龄工资的有关规定第一条目的企
2022-07-08 15,340 -
工龄的定义是什么?工龄计算的定义是什么?工龄计算的方式是怎样的
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的定义 工龄是指职工以工资收
2022-01-22 15,340 -
到底国家规定工龄工资是怎样规定的?
企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资
2022-07-13 15,340
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什么是工程项目管理
工程项目管理是工程项目管理企业按合同约定,协助业主与工程项目的总承包企业或勘察,设计,供货,施工等企业签订合同,并受业主委托监督合同的履行,对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。建筑工程监理应当依照法律,行政法规及有关的技术
1,587 2022.05.27 -
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社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下: 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工,从入职开始就应该缴纳社会保险。 机关事业单位工作人员,企业单位职工,从缴纳社会保险开始,要一直缴纳到退休年龄,到退休年龄时,最低缴费要满15年,才可以办理退休,
5,432 2022.05.11 -
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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,113 2022.04.17