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工龄工资管理方案是怎样的规定是什么

2022-07-29 21:29

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2022-07-29回复

专业分析:

1.岗位工资标准的确立、变更。 (1)公司岗位工资标准经董事长批准; (2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级; 3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 4、岗位工资的发放,与基本工资一同发放。 第九条关于绩效工资。 1.绩效工资的核定程序。(1)由行政人事部提供各部门员工的出勤,各部门主管提供员工岗位职责履行情况记录;(2)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工绩效工资的计算数额; (3)考核结果和绩效工资计划经公司领导审批后,发放绩效工资。 2.绩效工资的发放,与岗位工资一同发放。 第十条关于工龄工资。 1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 2.工龄计算从试用期起算。

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