北京市社保基数调整后，产假期间的生育津贴和医疗费用是否是合法的
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个人认为用人单位的行为是不合法的，根据即将实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数。 它是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补齐。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育而产生的医疗费用等。职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算； 低于本市上一年度职工月平均工资60％的，按照本市上一年度职工月平均工资的60％计算； 高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算； 职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。 生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。 护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。 产假时间按自然天数计算。
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社保缴费基数正常是需要由用人单位来上报，然后根据职工上一年度月平均工资来进行计算。如果本身你的平均工资就在北京2021年社保缴费基数范围内，那么则按照实际的月平均工资来作为社保缴费基数。而如果低于或者是高于缴费基数的限定，则只能按照最高或者是最低的社保缴费基数来作为缴费基数。其实缴费基数就是按照社平均工资的60%和300%来限定的，北京今年的社保最低缴费基数是3613元，最高缴费基数是按照29732元计算，因为缴费基数不同会影响到社保费用，所以肯定还是要注意好自己的缴费基数情况。
我国的北京市生育津贴最低标准如下， 1、产检期间费用，国家共报销1400元，(提交报销单据的时候，一定要高于这个数)、生育津贴的发放标准改为以有关职工的工作单位月缴费的平均工资为基数，先除以30天，然后再乘以产假天数。
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2022-05-03 15,340 -
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2022-07-02 15,340
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10,582 2022.05.11
